Change Management

Nel contesto aziendale in continua evoluzione, le aziende devono trasformarsi rapidamente per mantenere il vantaggio competitivo. La gestione efficace del cambiamento richiede leader capaci di superare le resistenze interne, promuovere il coinvolgimento del personale, implementare trasformazioni durature. Questo corso forma professionisti specializzati nel change management, sviluppando competenze chiave per guidare l'innovazione e rafforzare la resilienza aziendale.

Il corso fornisce strumenti pratici e metodologie per gestire efficacemente i processi di cambiamento nelle organizzazioni. I partecipanti acquisiranno competenze chiave per mobilitare risorse, coinvolgere i team e promuovere una cultura aziendale orientata al cambiamento continuo.

Gli obiettivi principali sono:

• Comprendere le dinamiche del cambiamento organizzativo e il loro impatto su persone e processi

• Apprendere strategie per gestire resistenze al cambiamento e promuovere il coinvolgimento

• Sviluppare competenze per pianificare, implementare e monitorare progetti di cambiamento

• Migliorare la capacità di comunicare la visione e mobilitare i team verso obiettivi comuni

Il corso si rivolge a dipendenti aziendali con ruoli chiave nei processi di trasformazione, interessati ad acquisire competenze per una leadership efficace e sostenibile nel cambiamento. Particolarmente indicato per coloro che hanno la responsabilità di mobilitare risorse, coinvolgere i team e promuovere una cultura aziendale orientata all'innovazione e all'adattamento.

In particolare, il corso è ideale per:

• Manager e responsabili di area: che gestiscono team e sono direttamente coinvolti nella pianificazione e attuazione di progetti di cambiamento

• Responsabili HR: che si occupano di promuovere la cultura organizzativa, gestire le dinamiche di gruppo e supportare i dipendenti durante i processi di trasformazione

• Leader di progetto: incaricati di pianificare, coordinare e implementare nuove strategie, processi o sistemi

• Dipendenti coinvolti in team interfunzionali: che partecipano ad attività di cambiamento e necessitano di strumenti per collaborare efficacemente e affrontare le sfide associate

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Per garantire un apprendimento efficace e personalizzato, l’aula sarà composta da un massimo di 10 partecipanti.

Il corso potrà essere erogato in modalità aziendale o interaziendale e prevede una durata complessiva di 24 ore, articolate in incontri di 4 ore.

La formazione si suddivide in:

• Lezioni teoriche in aula: sessioni teoriche per approfondire concetti e strategie di change management

• Action learning: esercitazioni pratiche, simulazioni e progetti applicati per mettere in pratica le competenze acquisite

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Durante la formazione verranno svolte diverse attività pratiche e interattive, come:

• Analisi delle dinamiche del cambiamento: identificazione delle fasi e degli ostacoli principali

• Strategie di comunicazione: tecniche per condividere la visione e coinvolgere i team

• Gestione delle resistenze: strumenti per comprendere e affrontare le opposizioni al cambiamento

• Progettazione pratica: sviluppo di un piano di cambiamento, con definizione di obiettivi, risorse e strategie di monitoraggio

• Feedback personalizzato: revisione dei progetti elaborati e suggerimenti per migliorare l’efficacia delle strategie proposte

Il corso adotta un approccio teorico-pratico, volto a sviluppare nei partecipanti competenze per gestire il cambiamento organizzativo in modo efficace, coinvolgendo le risorse aziendali e affrontando le resistenze con strumenti innovativi.

Il percorso formativo prevede le seguenti attività:

• Introduzione al change management: concetti fondamentali, dinamiche di cambiamento e principali sfide organizzative

• Analisi delle resistenze al cambiamento: tecniche per identificare e affrontare gli ostacoli, promuovendo un clima positivo e collaborativ

• Esercitazioni pratiche: simulazioni di scenari di cambiamento organizzativo per mettere in pratica strategie di coinvolgimento e mobilitazione delle risorse; approfondimenti sull’uso di comunicazione e leadership per ottenere l’adesione

• Progettazione pratica: sviluppo di piani di cambiamento personalizzati, con obiettivi, strategie e indicatori di monitoraggio

• Feedback personalizzato: analisi delle attività svolte, con suggerimenti per migliorare l’efficacia delle strategie di cambiamento applicate

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Al termine del corso, i partecipanti avranno acquisito le seguenti conoscenze e abilità:

Conoscenze

• Metodologie per mobilitare risorse umane e materiali
• Strumenti per monitorare il progresso
• Tecniche di leadership e comunicazione per gestire le resistenze
• Principi di change management e gestione del cambiamento

Abilità

• Analizzare le dinamiche di cambiamento e pianificare strategie di successo
• Coinvolgere e motivare le risorse aziendali
• Gestire situazioni di resistenza e promuovere un clima positivo
• Implementare piani di cambiamento e monitorarne l’efficacia

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Il corso prevede un test finale per valutazione dell'apprendimento e il rilascio di un attestato di partecipazione.