Fondirigenti - Avviso 2/2025: Competenze per la crescita delle PMI

Fondirigenti è il Fondo Interprofessionale istituito su iniziativa di Confindustria e Federmanager e riconosciuto ufficialmente mediante un decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali. Questo fondo si dedica alla promozione e al finanziamento di programmi di formazione continua, con l'obiettivo di potenziare le competenze dei dirigenti e di renderle competitive a livello internazionale.

Le imprese che scelgono di aderire a Fondirigenti beneficiano di accesso a programmi di formazione gratuiti e su misura, progettati per migliorare le abilità del proprio personale dirigente. Attraverso Fondirigenti, le aziende possono utilizzare lo 0,30% del contributo, versato mensilmente all'INPS come contributo integrativo per la disoccupazione involontaria, destinato specificamente al finanziamento di attività formative per il management.

L'adesione a Fondirigenti offre anche ulteriori vantaggi:

• possibilità di partecipare a iniziative di ricerca promosse dal Fondo
• beneficiare dei servizi forniti dall'Agenzia del Lavoro

Aderire a Fondirgenti è gratuito, leggi la guida completa sul sito di Fondirigenti

L'Avviso 2/2025 “Metamorfosi Imprenditoriali: la formazione manageriale a supporto della crescita delle PMI” ha stanziato 1,5 milioni di euro destinato alla formazione dei dirigenti di aziende di minori dimensioni che stanno affrontando, o hanno avviato la pianificazione, di una fase di trasformazione strategica.‍

L'obiettivo di rafforzare le competenze tecnico-manageriali attraverso percorsi formativi mirati su una delle seguenti aree di intervento, corrispondenti a momenti chiave del cambiamento organizzativo:

1. Passaggio generazionale, che richiede lo sviluppo di competenze specifiche in ambito di governance, gestione finanziaria, strategie di successione e compliance normativa.
2. Operazioni societarie, con un focus su finanza aziendale, diritto societario, fiscalità e gestione delle risorse umane.
3. Trasformazione tecnologica, quale leva abilitante dei citati processi di cambiamento, con un focus sull’intelligenza artificiale, l’integrazione dei sistemi gestionali, la sicurezza informatica e la valorizzazione e condivisione del know-how aziendale.

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I criteri di ammissibilità definiti includono:

• il divieto di finanziare più di un piano per la stessa azienda;
• un limite massimo di finanziamento per ciascun piano di 12.500 euro;
• una restrizione che limita le spese per le attività preparatorie e di accompagnamento al 12,5% del totale dei costi, escludendo il costo dei partecipanti alla formazione;
• le spese di funzionamento e gestione non possono superare il 5% del totale dei costi, sempre escluso il costo dei partecipanti alla formazione

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Le iniziative formative finanziate da questo Avviso sono classificate come Aiuti di Stato e l'erogazione dei fondi sarà subordinata alla verifica presso il Registro nazionale degli Aiuti di Stato, seguendo le condizioni e le modalità stabilite dall'articolo 52 della legge del 24 dicembre 2012, n. 234 e successive modificazioni e integrazioni, nonché dalle relative disposizioni attuative.

Gli interventi formativi ammissibili a finanziamento sono categorizzati in 3 principali aree tematiche:

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Passaggio generazionale

Il passaggio generazionale è un momento decisivo per le PMI: non si limita al cambio di proprietà, ma comprende la trasmissione di valori, visione e competenze. Le nuove generazioni, aperte a innovazione e sostenibilità, devono bilanciare continuità e rinnovamento.

La formazione ha un ruolo chiave nel supportare imprese e dirigenti, focalizzandosi su:

• Governance aziendale (modelli e strumenti di gestione efficiente e trasparente);
• Gestione finanziaria e patrimoniale (pianificazione e valorizzazione del patrimonio);
• Strategie di continuità e sviluppo (piani di crescita sostenibile e passaggi generazionali);
• Compliance e aspetti legali (normative per la riorganizzazione aziendale).

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Operazioni societarie per la crescita aziendale

In un mercato competitivo e frammentato, le operazioni societarie — fusioni, acquisizioni, scissioni o ingresso di capitali esterni — sono strumenti strategici per le PMI che vogliono crescere e rafforzarsi.

La formazione dovrà concentrarsi su:

• Operazioni straordinarie: gestione di fusioni, acquisizioni e trasformazioni, con attenzione agli impatti strategici e organizzativi.
• Finanza aziendale: pianificazione finanziaria, valutazione economica e gestione di capitali e investitori.
• Diritto societario e governance: aggiornamento su normative e modelli di gestione trasparente e sostenibile.
• Fiscalità d’impresa: aspetti fiscali e tributari delle operazioni straordinarie.
• Gestione delle risorse umane: sviluppo di competenze per favorire integrazione, comunicazione e coesione nei processi di cambiamento.

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Trasformazione digitale a supporto dei processi di trasformazione e crescita

La trasformazione digitale è una leva strategica per accompagnare le PMI nei processi di cambiamento, soprattutto durante passaggi generazionali e operazioni societarie. La digitalizzazione migliora l’efficienza, abilita nuovi modelli di business, rafforza le relazioni con stakeholder e apre nuove opportunità di mercato.
La formazione dovrà concentrarsi su:

• Intelligenza artificiale e piattaforme digitali: utilizzo di strumenti di analisi e collaborazione per supportare la trasformazione organizzativa e favorire l’integrazione tra culture e sistemi aziendali.
• Integrazione di sistemi gestionali (ERP, CRM, BI): sviluppo di competenze per adottare soluzioni digitali che ottimizzino la gestione strategica e operativa.
• Sicurezza informatica e protezione dei dati: diffusione di una cultura della sicurezza per salvaguardare patrimonio informativo, know-how e continuità operativa.
• Preservazione e condivisione del know-how: digitalizzazione delle competenze interne per garantirne la trasmissione e valorizzare il patrimonio immateriale aziendale.

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Sono esclusi dal finanziamento i piani che:

• mirano unicamente a conformarsi alla normativa nazionale in materia di formazione obbligatoria, come stabilito dal Decreto direttoriale n. 27 del 12 novembre 2014 e dal Regolamento (UE) n. 651/2014, che esclude la formazione in materia di sicurezza sul lavoro.
• che si conformano al Regolamento (UE) n. 2016/679 (GDPR).

L’Avviso finanzia Piani formativi aziendali promossi da singole imprese per sviluppare le competenze dei dirigenti e sostenere l’evoluzione organizzativa. I Piani devono essere strumenti strategici, orientati a uno dei tre passaggi chiave: Passaggio generazionale, Operazioni societarie e apertura del capitale, Trasformazione digitale.

L’obiettivo è rafforzare le competenze manageriali, valorizzare le risorse interne e garantire continuità e competitività.
Nel formulario, l’impresa deve descrivere:

• le trasformazioni in atto, con le relative implicazioni strategiche e gestionali;
• le motivazioni e gli obiettivi del Piano, collegandoli alle scelte evolutive dell’impresa;
• gli obiettivi formativi, orientati al consolidamento delle competenze e alla sostenibilità del cambiamento.

I Piani dovranno distinguersi per specializzazione e coerenza strategica, evitando proposte generiche o puramente tecnico-operative. Gli interventi su tecnologie o software dovranno sempre evidenziare la loro valenza manageriale e strategica nel percorso di trasformazione aziendale.

• Formazione gratuita per dirigenti
• Piano formativo personalizzato sulle esigenze e bisogni formativi dei manager
• Possibilità per imprenditori e giovani manager (non inquadrati come dirigenti) di partecipare in qualità di uditori

I beneficiari degli interventi sono esclusivamente le PMI aderenti o neo-aderenti a Fondirigenti, ad eccezione delle Grandi Imprese e delle PMI che hanno già beneficiato di un finanziamento attraverso l’Avviso 1/2025.

I destinatari diretti di questi interventi sono specificamente i dirigenti delle aziende che aderiscono a Fondirigenti.

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Le attività formative sono aperte alla partecipazione in qualità di uditori di altre figure manageriali, quali imprenditori, manager e giovani manager che non sono formalmente riconosciuti come dirigenti.

(Le ore dedicate a questi uditori e i costi relativi non saranno considerati nei parametri quantitativi del Piano formativo, né durante la fase di presentazione del piano né durante la rendicontazione finale).

Le aziende avranno la flessibilità di scegliere dove realizzare i loro percorsi formativi, potendo optare per la sede aziendale o altri luoghi esterni, in base alle loro esigenze specifiche.

Scadenza presentazione dei piani formativi è fissata per il 13 novembre 2025!

Le attività formative dovranno essere completate entro un periodo di 7 mesi.

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Le aziende avranno la possibilità di proporre e utilizzare docenti e formatori di loro fiducia per le giornate formative e il calendario verrà strutturato in modo da rispondere alle esigenze aziendali specifiche, assicurando flessibilità e massima efficacia dell'intervento formativo.

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e-cons supporta le aziende nella fase di analisi dei fabbisogni e presentazione, gestione e rendicontazione dei progetti, aiutando a individuare le migliori attività formative in base agli obiettivi di ciascuna impresa.