Colloquio di Lavoro: le domande più frequenti e come rispondere

Il colloquio di lavoro è un passaggio determinante per chiunque aspiri a ottenere una nuova posizione professionale. Pertanto, che tu sia un candidato principiante o un professionista, è essenziale essere pronti a rispondere alle domande che il selezionatore potrebbe porre durante l'incontro.  

In questo articolo, troverai 13 domande frequenti poste durante un colloquio ed esempi di risposte per assisterti nella tua preparazione per il prossimo colloquio di lavoro.

Domande Classiche

1 - Come sei venuto a conoscenza della posizione?

Sembrerebbe una domanda apparentemente innocua, ma rappresenta un'ottima occasione per emergere e dimostrare il tuo interesse verso l'azienda. Ad esempio: se sei venuto a conoscenza dell'azienda tramite un evento o un articolo, raccontalo. Anche se hai scoperto l'opportunità casualmente su un sito di lavoro, descrivi cosa ha catturato la tua attenzione riguardo l'annuncio.

"Sono molto interessato/a alla posizione aperta perché ho una forte passione per il settore in cui operate e credo che la vostra azienda rappresenti un’eccellente opportunità di crescita professionale per me. Sono colpito/a dal vostro impegno nella ricerca e sviluppo di prodotti innovativi e di alta qualità che soddisfano le esigenze dei clienti. Ho sempre voluto lavorare in un’azienda come la vostra e sono entusiasta all’idea di contribuire alla vostra crescita e al vostro successo. Spero di avere l’opportunità di dimostrare le mie qualità e la mia motivazione in questa posizione."

2 - Perché vorrebbe lavorare nella nostra azienda?

A questa domanda è necessario rispondere in modo specifico. Fai una ricerca sull’azienda e punta su aspetti unici che ti attraggono, come le peculiarità che distinguono l'azienda. Parla di come l’azienda si è evoluta dal momento in cui ne sei a conoscenza e discuti le sue prospettive di crescita futura, spiegando come potresti contribuire.

“Sono venuto/a a conoscenza della posizione aperta tramite [specificate come vi siete candidati]. Sono alla ricerca di nuove opportunità di lavoro in linea con le mie competenze e i miei interessi, e ho trovato la vostra offerta molto interessante. Mi piace la vostra azienda e il vostro approccio innovativo. Ho deciso quindi di presentare la mia candidatura per questa posizione, ritenendo che possa essere una grande opportunità per me di sviluppare le mie competenze e di contribuire al successo della vostra azienda.”

3 - Parlami di te

Molti sottovalutano l'importanza della domanda "Parlami di te" durante un colloquio di lavoro, nonostante sia cruciale per determinare se un candidato è l'ideale per la posizione.

Non è necessario raccontare l'intera storia lavorativa o personale; piuttosto, è fondamentale presentare una sintesi efficace e coinvolgente di sé stessi, evidenziando perché si è adatti al ruolo. Un approccio utile è strutturare la risposta secondo una trilogia tempo: presente, passato e futuro.

Si dovrebbe iniziare descrivendo il proprio ruolo attuale, i successi ottenuti e l'ambito di lavoro, poi parlare delle esperienze pregresse che hanno rafforzato le proprie competenze, e concludere illustrando le motivazioni del desiderio di cambiamento e perché si è perfetti per il nuovo ruolo.

4 - Quali sono i tuoi pregi e difetti?

Durante un colloquio di lavoro, è comune che venga chiesto di elencare pregi e difetti. È essenziale prepararsi a questa domanda, rispondendo con sincerità e senza cadere nella presunzione. Non bisogna aver paura di rivelare i propri punti deboli; dopotutto, l'imperfezione è umana e può persino rivelarsi un vantaggio. Ad esempio, essere eccessivamente precisi e meticolosi può sembrare un difetto, ma può risultare essere la qualità esatta che il selezionatore sta cercando.

Esempio risposta alla domanda “quali sono i tuoi pregi?”

"Sono una persona determinata e orientata ai risultati, sempre impegnata a raggiungere gli obiettivi stabiliti con massimo impegno. La mia organizzazione e meticolosità mi permettono di essere preciso/a in tutte le mie attività. Sono motivato/a e appassionato/a del mio lavoro, costantemente alla ricerca di opportunità per affinare le mie competenze e acquisire nuove conoscenze, al fine di portare il massimo valore all'azienda e ai clienti."

Esempio risposta “quali sono i tuoi difetti?”

"Sono una persona che tende a preoccuparsi eccessivamente e a concentrarsi sui dettagli, il che a volte può rallentare il mio lavoro e impedirmi di avere una visione complessiva. A volte, sono critico con me stesso/a, faticando a riconoscere i miei successi; attualmente, sto lavorando per migliorare la mia autostima e valorizzare di più i miei risultati."

5 - Perché dovremmo scegliere te?

Anche se questa domanda di colloquio può sembrare intimidatoria, rappresenta un'opportunità eccellente per distinguerti. Rispondere efficacemente ti permette di mostrare al responsabile delle assunzioni come sei il candidato ideale. La tua risposta dovrebbe concentrarsi su tre aspetti fondamentali:

• dimostrare di essere non solo capace di svolgere il lavoro, ma anche di ottenere risultati eccezionali;
• evidenziare la tua capacità di integrarti perfettamente nella squadra e nella cultura aziendale;
• convincere che sarai un dipendente più valido rispetto agli altri candidati.

"Sono convinto che la mia esperienza, competenze e passione mi rendano il candidato ideale per questa posizione. Sono altamente organizzato, gestisco efficacemente il tempo e le priorità, e posso lavorare sia in autonomia sia collaborare attivamente in team. Sono sempre alla ricerca di nuove sfide e opportunità di crescita professionale; questa posizione rappresenta per me la possibilità di ampliare ulteriormente le mie competenze e di contribuire significativamente al successo della vostra azienda."

6 - Quali sono i tuoi hobby e interessi?

Durante un colloquio, se ti chiedono cosa fai nel tempo libero, il selezionatore è interessato a conoscerti meglio, oltre alle tue competenze professionali. È importante mostrare aspetti di te che vanno oltre il lavoro. Non esitare a parlare di hobby completamente diversi dalle tue attività quotidiane. Se possibile, spiega come le tue passioni personali possono arricchire le tue capacità professionali e renderti un candidato ideale per il ruolo.

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Domande sulla tua storia lavorativa

7 - Quali sono le tue aspirazioni professionali?

Questa domanda permette al selezionatore di comprendere le vostre aspirazioni professionali. Candidandosi per un ruolo che non prevede promozioni, esprimere il desiderio di avanzare può renderci inadatti, dato che, nonostante possediamo le competenze necessarie, la probabilità di voler cambiare lavoro aumenta non appena ci si sente realizzati. Al contrario, per posizioni che offrono possibilità di crescita, avere ambizioni e mostrarsi proattivi è decisamente considerato un valore aggiunto.

"Le mie aspirazioni professionali si concentrano sulla crescita e sullo sviluppo personale all'interno dell'azienda, mirando all'acquisizione di nuove abilità e alla capacità di contribuire significativamente al suo successo. Aspiro a ricoprire ruoli di maggiore responsabilità e sfida che mi permettano di espandere le mie conoscenze e applicare le competenze acquisite. Sono inoltre costantemente in cerca di opportunità per imparare e migliorarmi, partecipando a corsi di formazione e conferenze, oltre che attraverso lo scambio di conoscenze con i colleghi."

8 - Perché vuoi cambiare lavoro?

È una tipica domanda che ti verrà chiesta sicuramente durante il colloquio. Mantieni un atteggiamento positivo, non trarrai vantaggi da commenti negativi riguardo al tuo attuale datore di lavoro. Piuttosto, presenta la situazione in modo che evidenzi il tuo entusiasmo per nuove opportunità e che il ruolo per cui stai facendo il colloquio sia particolarmente adatto alle tue aspirazioni e capacità.

"Attualmente sto cercando nuove opportunità per sviluppare ulteriormente le mie competenze professionali. Non è una decisione facile lasciare il mio attuale lavoro, ma ritengo sia il momento opportuno per esplorare nuove sfide e arricchire le mie esperienze. Sono alla ricerca di un ambiente lavorativo stimolante e dinamico, che mi permetta di continuare a imparare e a crescere. Ritengo che la posizione per cui mi sto candidando offra queste possibilità e sono fiducioso che possa incontrare le mie aspettative e aiutarmi a raggiungere i miei obiettivi di carriera."

9 - Come gestisci la pressione o le situazioni stressanti?

Questa domanda è un’ottima occasione per mostrarti come il candidato ideale, capace di gestire qualsiasi situazione. Parla delle strategie specifiche che adotti per gestire lo stress, che si tratti di praticare meditazione, fare jogging, o mantenere una lista di compiti molto dettagliata. È anche importante menzionare come comunichi proattivamente per ridurre la pressione sul lavoro. Se possibile, fornire un esempio concreto di una situazione stressante che hai gestito con successo dimostrerà la tua capacità di affrontare efficacemente tali sfide.

"Quando affronto situazioni di stress, il mio primo passo è sempre mantenere la calma e valutare la situazione in maniera oggettiva. Tendo a identificare le cause dello stress e a cercare le soluzioni più efficaci per risolverle. L'organizzazione gioca un ruolo fondamentale nella mia gestione dello stress: pianifico con cura le mie attività e i compiti da svolgere per avere un controllo chiaro sulle scadenze e sugli obiettivi da raggiungere. Considero la gestione dello stress una competenza essenziale in qualsiasi ambito professionale e mi impegno costantemente a perfezionare le mie strategie per affrontare efficacemente le situazioni di pressione."

10 - Sembra che si sia preso un anno sabbatico, come mai?

Se nel tuo curriculum ci sono periodi in cui non hai lavorato, è importante essere preparato a parlarne durante il colloquio. Le ragioni possono variare: magari ti sei dedicato alla cura di familiari, hai avuto problemi di salute, o hai viaggiato per arricchire le tue esperienze personali. Oppure, potresti aver impiegato più tempo per trovare la posizione più adatta alle tue aspirazioni professionali.

La chiave sta nell'essere onesto riguardo a questi periodi. È utile anche parlare di competenze o qualità che hai sviluppato durante il tempo trascorso lontano dal lavoro.

"Ho deciso di prendermi questo periodo per dedicarmi a me stesso e perseguire progetti personali, oltre a viaggiare e arricchirmi culturalmente. Queste esperienze mi hanno permesso di crescere personalmente, mi hanno dato l'opportunità di riflettere sulla mia carriera e di valutare con attenzione le mie future opzioni professionali. Questo periodo di pausa mi ha offerto la possibilità di riflettere sulla mia carriera e di esplorare nuove opportunità lavorative. Sono entusiasta all'idea di rilanciare la mia carriera professionale e di offrire le mie competenze ed esperienze a un'azienda che rispecchi i miei valori e obiettivi."

11 - Come ti vedi tra cinque anni?

Se ti viene posta questa domanda durante un colloquio, è importante essere onesto e dettagliato riguardo ai tuoi obiettivi futuri, tenendo conto che il responsabile delle assunzioni vuole capire se:

• hai aspettative realistiche per la tua carriera;
• possiedi ambizioni coerenti con il ruolo offerto;
• la posizione per cui stai facendo il colloquio è in linea con gli obiettivi di crescita che desideri.

La strategia migliore è riflettere realisticamente su come la posizione offerta possa influenzare il tuo percorso professionale e rispondere di conseguenza. Se invece ritieni che la posizione non sia completamente in linea con le tue aspirazioni a lungo termine, puoi spiegare che, anche se non sei completamente certo di quale sarà il tuo futuro, vedi in questa opportunità un contributo significativo che potrebbe aiutarti a definire meglio il tuo cammino professionale.

12 - Quali sono le tue aspettative di stipendio?

La regola principale per rispondere efficacemente a domande sulle aspettative salariali è prepararsi in anticipo. Prima del colloquio, informati sulla stima media dello stipendio per la tua posizione.

Non dimenticare di considerare anche la tua esperienza, formazione, competenze e necessità personali nel determinare le tue aspettative salariali. Dopo aver fatto questa valutazione, puoi adottare una delle seguenti strategie durante il colloquio:

• indica un range di stipendio, posizionando il limite più basso vicino al punto medio-alto delle tue aspettative;
• capovolgi la domanda, chiedendo di condividere il range salariale stimato per il ruolo. Ad esempio: “Questa è un’ottima domanda, sarebbe utile se poteste indicarmi il range che avete in mente per questo ruolo";
• ritarda la discussione sullo stipendio, esprimendo il desiderio di conoscere meglio il ruolo o gli altri benefit offerti prima di entrare nel dettaglio della retribuzione.

"Credo fermamente che la retribuzione dovrebbe essere equa e commisurata alle responsabilità del ruolo e alle competenze richieste. Sono aperto a discutere i dettagli della retribuzione e a considerare un'offerta che rifletta il livello di competenza richiesto, la posizione e il pacchetto di benefit associati. Tuttavia, il salario non è l'unico elemento che valuto in un'opportunità di lavoro. Mi interessa altresì la cultura aziendale, le possibilità di formazione e sviluppo professionale offerte, i progetti su cui potrei lavorare e il potenziale contributo che posso apportare all'organizzazione."

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Domanda Conclusiva

13- Hai domande per noi?

Un colloquio è un'opportunità reciproca di valutazione, non solo per il responsabile delle assunzioni ma anche per te, per assicurarti che il ruolo e l'ambiente di lavoro siano adeguati alle tue aspettative e ai tuoi obiettivi di carriera.

Durante il colloquio, è utile preparare alcune domande specifiche sul ruolo, sull'azienda e sul team con cui potresti lavorare. Questo dimostra non solo il tuo interesse, ma anche la tua proattività e il tuo impegno nel comprendere a fondo la posizione e l'ambiente lavorativo.

Ecco alcuni esempi di domande che potresti porre:

• Quali sono le sfide quotidiane che potrei incontrare in questa posizione?
• Quali sono i progetti prioritari che devono essere gestiti?
• Vi sono opportunità di apprendimento e sviluppo professionale per i dipendenti?
• Esistono esempi di avanzamento di carriera all’interno dell’azienda?
• Potreste illustrarmi la dinamica del team con cui lavorerò?

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Leggi anche la nostra guida su Come Prepararsi al meglio per un Colloquio di Lavoro

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