Gestione Strategica delle Risorse Umane: inquadramenti, ruoli e contratti

La gestione delle risorse umane rappresenta una funzione critica per garantire il buon funzionamento e la competitività di ogni organizzazione. Tuttavia, molte aziende riscontrano difficoltà nella corretta amministrazione del personale, in particolare per quanto riguarda l’elaborazione delle buste paga, l’applicazione delle normative contrattuali e la definizione dei ruoli.

Questo corso risponde alla necessità di fornire strumenti operativi e conoscenze normative per affrontare con sicurezza le sfide quotidiane della gestione del personale.

Il corso si propone di fornire ai partecipanti le competenze fondamentali per gestire in modo strategico le risorse umane, con particolare attenzione all’organizzazione dei ruoli, all’inquadramento contrattuale e all’elaborazione delle buste paga. I partecipanti apprenderanno le basi normative e operative per amministrare correttamente il personale, migliorando la capacità di gestione delle risorse e contribuendo a un ambiente aziendale più organizzato ed efficiente.

Gli obiettivi principali sono:

• Comprendere i principi fondamentali della gestione delle risorse umane e il loro impatto sull’organizzazione aziendale.

• Apprendere le normative di riferimento per inquadramenti contrattuali, gestione delle buste paga e aspetti fiscali/contributivi.

• Sviluppare competenze per definire ruoli e responsabilità all’interno dell’azienda, ottimizzando l’allocazione delle risorse umane.

• Migliorare la capacità di comunicazione e negoziazione nella gestione delle relazioni con i dipendenti.

Il corso è rivolto ai dipendenti aziendali che si occupano o desiderano acquisire competenze nella gestione operativa e strategica delle risorse umane. È indicato per coloro che gestiscono aspetti contrattuali, organizzativi e retributivi, contribuendo alla corretta amministrazione del personale e al miglioramento dei processi aziendali.

In particolare, il corso è indicato per:

• Addetti alla gestione del personale: incaricati di gestire inquadramenti contrattuali, elaborare buste paga e monitorare le normative vigenti in materia di lavoro.

• Responsabili delle risorse umane: interessati a sviluppare competenze pratiche per organizzare ruoli, ottimizzare le relazioni contrattuali e supervisionare i sistemi di compenso.

• Professionisti amministrativi e payroll specialist: coinvolti nella gestione retributiva e fiscale dei dipendenti, con necessità di approfondire le pratiche di elaborazione delle buste paga.

• Team leader e manager aziendali: che desiderano acquisire una comprensione più strutturata dei processi di gestione del personale per migliorare la propria efficacia nel coordinamento delle risorse.

Il corso ha una durata complessiva di 24 ore e potrà essere erogato in modalità aziendale o interaziendale per rispondere alle esigenze specifiche dei partecipanti.

Il percorso sarà suddiviso in:

• formazione in aula: approfondimenti teorici su normative del lavoro, contratti e aspetti contributivi.

• action learning: esercitazioni pratiche e simulazioni su casi reali per la gestione di inquadramenti, ruoli e buste paga.

Sono previste le seguenti attività:

• Introduzione alla gestione delle risorse umane: principi e normativa di riferimento.

• Definizione di ruoli e responsabilità aziendali: tecniche e best practice.

• Inquadramenti contrattuali e loro implicazioni fiscali e contributive.

• Approfondimenti su buste paga: composizione, calcolo e gestione delle principali voci retributive.

• Simulazioni pratiche: elaborazione di inquadramenti e buste paga su casi aziendali reali.

• Feedback personalizzato: revisione delle attività svolte con indicazioni per migliorare le competenze operative.

Il corso ha approccio pratico per fornire ai partecipanti strumenti operativi per gestire i processi di amministrazione e gestione delle risorse umane, con particolare attenzione alla gestione dei ruoli, inquadramenti e retribuzioni.

Si svolgeranno le seguenti attività:

• Introduzione alla gestione delle risorse umane: principi base della gestione operativa del personale, analisi di ruoli e inquadramenti contrattuali

• Normative e contrattualistica: normative vigenti, interpretazione dei CCNL e gestione di clausole particolari

• Elaborazione delle buste paga: esercitazioni sull’uso di software gestionali per calcolare stipendi, contributi e adempimenti fiscali

• Simulazioni interattive: esercitazioni su casi aziendali per pianificare e ottimizzare la gestione retributiva, organizzativa e contrattuale del personale

• Feedback personalizzato: revisione delle attività svolte con suggerimenti per migliorare le competenze operative e strategiche

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I partecipanti acquisiranno diverse conoscenze, quali:

• Principi base della gestione delle risorse umane e contrattualistica.

• Strumenti per analisi e interpretazione dei ruoli e degli inquadramenti contrattuali.

• Tecniche per l’elaborazione delle buste paga e il monitoraggio degli adempimenti fiscali e previdenziali.

Alla fine del corso, saranno in grado di:

• Gestire inquadramenti contrattuali e ruoli aziendali in coerenza con le normative vigenti.

• Elaborare e analizzare buste paga con precisione, utilizzando strumenti digitali specifici.

• Organizzare e monitorare i processi di amministrazione del personale per garantire conformità ed efficienza operativa.

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Il corso prevede un test finale per valutazione dell'apprendimento e il rilascio di un attestato di partecipazione.