Lavorare per obiettivi

Ogni giorno siamo a contatto con imprese, strutture, società e business diversi e abbiamo verificato una caratteristica condivisa: la non facilità di concepire e strutturare un lavoro per obiettivi.
Il percorso formativo ha origine per affrontare la tematica della complessità, del change management, della responsabilità; è essenziale imparare a operare per obiettivi, diffondendo a tutti i livelli aziendali questa visione.
Avere obiettivi porta infatti un profitto in termini economici per l’azienda, ma anche di motivazioni per gli individui che intravedono così un lavoro finalizzato a un fine.

Il percorso, strutturato in incontri di 4 ore cadauno, sarà realizzato con un approccio concreto, alternando momenti teorici a momenti di esercitazione nei quali si metterà in pratica quanto appena appreso a livello teorico, e prevede la presentazione di un ventaglio di metodi e tecniche per una nuova impostazione del proprio lavoro per obiettivi.

Il percorso è finalizzato a migliorare la capacità di pianificare le proprie attività grazie al potenziamento delle competenze di gestione ed organizzazione del lavoro per obiettivi.

Al termine del percorso formativo i partecipanti raggiungeranno seguenti obiettivi:

• Possedere skills nel lavoro per obiettivi
• Essere consapevoli delle proprie capacità personali, in rapporto agli obiettivi da raggiungere
• Individuare i propri obiettivi strategici
• Organizzare le proprie attività in base agli obiettivi strategici
• Comprendere le differenze tra obiettivi operativi e obiettivi di “senso”

Il percorso è rivolto a coloro i quali vogliono migliorare le proprie abilità nel raggiungere i propri obiettivi ottimizzando la gestione del tempo, favorendo così una svolta di miglioramento personale in relazione ai propri obiettivi personali e/o professionali.

DURATA: 24 ore

Composizione dell’aula: minimo 4 massimo 8 partecipanti, al fine di favorire il massimo apprendimento.

Il corso si svolgerà anche presso la sede dell’azienda richiedente e sarà organizzato in incontri da 4 ore.

‍

Affiancamento (24 ore): Per facilitare l’attenzione dei destinatari, il percorso utilizza metodi didattici attivi che alternano la parte torica di illustrazione delle tecniche e degli spunti metodologici con simulazioni e case history.
Si procederà dall’autoconsapevolezza attraverso un test, verranno utilizzati dei casi di studio reali e alla fine i destinatari, partendo dall’obiettivo, lavoreranno su un loro autocaso trasformandolo in un progetto.

CONOSCENZE:

• Lavorare per obiettivi
• Cambiamento e atteggiamento
• Ruolo e mission: obiettivo proprio e obiettivo dell’azienda
• Come formulare un obiettivo
• La matrice di Eisenhower: come gestire le priorità
• Comunicare: Perché, come, cosa
• Essere chiari, trasparenti, compiti e ruoli (comunicazione convergente)
• Comunicazione divergente: visione e motivazione
• Essere flessibili con gli individui ma rigidi con le cose
• Responsabilità e delega
• Monitorare e dare feedback
• Passare dall’obiettivo al progetto
• Impostare un piano di sviluppo personale.

ABILITÀ:

• Individuare i propri obiettivi personali e di lavoro
• Trasformare l'obiettivo in risultato
• Pianificare il raggiungimento dell'obiettivo
• la gestione delle urgenze e delle priorità